2027启明计划申报指南：海外人才条件、流程与材料清单

项目概况与重点产业方向

启明（QM）计划连接海外高层次人才与国内企业的技术创新需求。可对接的平台包括地方国有企业、民营企业，以及央企在各地的分支机构和研究院所，从中选择具有推荐资格、研发需求与配套资源的依托单位。

准备时，应把个人研究、工程或管理能力与企业实际研发任务联系起来，说明能够解决的技术问题、已有成果和后续工作计划。

• 新一代信息技术、人工智能、芯片与集成电路、超级计算和电子设计自动化软件。
• 高端装备制造、机械、新能源汽车、节能环保及先进制造相关技术。
• 脑机接口、核聚变、新材料、生物、化工、医药与生物育种等方向。

一、启明计划申报条件：人才类别与准备要求

重点准备创新人才、创新人才中的卓越工程师方向，以及青年人才三个类别。中国籍与外国籍人才（含非华裔外籍人才）均可咨询。以下为申报准备参考条件，正式资格以当年度通知和依托单位要求为准。

回国时间参考：尚未全职回国（来华）工作，或回国不满1年。整理全职回国日期、境内外工作状态及短期往返记录，按申报基准日计算；恰好满1年不属于“不满1年”。

科博科汇咨询分流：40周岁及以下（含正好40周岁）按青年人才方向准备；超过40周岁按创新人才方向准备。创新和青年方向一般要求博士学位；卓越工程师方向参考学士及以上学位，并结合长期企业经历评估。

创新人才项目：高级任职与关键技术能力

面向海外优秀专业技术、技能及高级管理人才，对接地方国有企业和民营企业。咨询阶段，超过40周岁的人才按创新方向准备，一般已取得博士学位。

企业任职人选可按回国前最后一段经历在同一家企业满36个月准备任职证明；高校、科研机构人选按相应岗位与任职要求整理材料。

• 企业任职：在国外企业担任高级专业技术或经营管理职务，已与国内企业签约、形成签约意向，或成为国内企业主要技术、商业合作伙伴。
• 科研任职：在国外高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务，具备较强科技创新能力。
• 关键技术：掌握产业关键核心技术，或有解决产品生产工艺难题的技术成果。
• 准备重点：任职起止时间、职责与级别、核心成果证据、个人贡献、与国内企业的合作基础及拟开展工作。

卓越工程师方向：长期产业经历与工程成果

卓越工程师方向侧重长期海外企业经历、工程研发能力与高级岗位经验。申报准备可重点对照以下参考条件。

• 年龄与学历参考：75周岁以下、学士及以上学位；75周岁边界和年龄基准日按适用通知计算。
• 海外企业经历参考：10年以上企业工作经历。
• 最近任职参考：回国前最后一段工作经历，在同一家世界500强企业工作满36个月，并准备企业所属榜单、任职主体和起止日期信息。
• 能力与职务参考：具备项目研发能力和工程经验，并担任企业高级职务。
• 材料准备：学历证明、长期任职时间线、岗位职责、工程项目与技术成果、个人贡献及可核验的证明文件。

青年人才项目：博士背景与海外正式工作经历

面向自然科学、工程技术等领域的海外优秀青年人才，对接地方国有企业和民营企业的研发需求。正好40周岁按青年人才方向准备。

• 一般已取得博士学位，40周岁及以下（含40周岁）。
• 在海外知名高校、科研机构或企业研发机构有正式职位，连续工作36个月以上。
• 海外取得博士学位且业绩特别突出者，可按相应申报条款申请放宽工作年限。
• 材料准备：博士学位、海外正式任职证据、代表性论文或专利、项目成果与后续研发计划。区分在读、访问、博士后和正式雇员身份，说明经历中的中断或重叠。

二、支持保障：人才认定与资金参考

支持可包括人才认定、生活补助、科研经费、薪酬和住房配套。以下为申报准备的金额参考，具体标准、接收主体和发放条件因地区与类别而异，各项额度不直接相加。

• 人才认定：入选并完成落地后，按规定办理相应人才认定，并申请所在地适用的落户、创业等配套服务。
• 生活补助参考：创新、创业方向每人100万元、青年方向每人50万元的一次性补助，按适用项目政策办理。
• 地方配套参考：1:1配套、合计200万—400万元；结合落地城市核对可叠加项目、资金接收主体及分期安排。
• 科研经费参考：最高500万元、支持期3年及年度绩效考核，用于项目科研任务，具体拨付安排按适用项目要求执行。
• 薪酬补助参考：年薪70%—80%、5年最高500万元，接收主体为用人单位，具体额度及年度考核按当地适用政策办理。
• 购房安家参考：部分城市100万元以上，采取先购房后补助等方式，按所在地房产条件与人才类别申请。

其他配套：研发平台、医疗与家庭支持

除资金外，可与拟合作单位讨论团队、实验平台、设备、场地、岗位及职业发展安排。人才服务卡、医疗社保、子女入学、配偶就业协助等，应以当地适用条件和可落实的书面安排为准。

与依托单位逐项明确支持内容、资金接收主体、到岗与考核要求，以及申请和拨付时间。

三、评审准备：教育、成果、经历与企业匹配

评审准备围绕专业能力、代表性成果、海外经历和企业匹配展开。材料要清楚说明本人贡献、技术价值与拟开展工作的可行性；面试、答辩或补充说明按受理安排准备。

• 教育与学术背景：说明学位、专业、学科和导师背景，可补充院校或学科排名及相关领域的学术影响。
• 代表性成果：整理论文、专利、技术报告、奖项及产业化成果，重点解释质量、实际影响和个人贡献，不只罗列数量或影响因子。
• 海外工作经历：说明雇主、职务、任职时间、项目职责，以及承担的核心研发或工程任务。
• 依托企业与匹配度：核对企业推荐资格、产业基础、研发团队及资源；说明您的专长能解决什么具体问题，拟开展项目有哪些目标与交付成果。

四、启明计划申报流程：从企业匹配到后续落实

按照企业匹配、材料整理、资格复查、正式提交和后续落实五个阶段推进。

• 1. 依托企业：沟通技术方向、岗位与地域需求，确认企业资质、推荐渠道和双方合作意向。
• 2. 收集材料：人才准备学历、履历、科研成果和工作业绩证据，企业准备基本情况与相关资质，形成一致的申请材料。
• 3. 资格复查：按受理要求核对教育、任职、学术成果、知识产权和业绩信息，及时说明缺项或不一致之处。
• 4. 完成提交：依托单位审核推荐后，由具备权限的申报单位完成系统填报及所需纸质材料提交，保留提交凭证。
• 5. 后期跟进：跟进评审结果；入选后办理到岗、项目实施、绩效考核和资金申请。

五、启明计划申报材料清单：建立可核验的申请材料包

先按下列清单整理，再根据具体类别和依托单位要求补齐。初次咨询只需简历、研究方向、代表性成果及发展意向；身份证件等正式证明材料待明确申报用途和安全提交渠道后再提供。

• 身份证明：中国籍人才按要求准备身份证明，外籍人才按要求准备护照等证件。
• 学历学位：创新、青年方向准备博士学位及所要求的前置学历证明；卓越工程师按相应学历要求准备。材料遗失时办理认可的补证。
• 海外任职：聘书、劳动合同、离职证明、录用邮件等，注明单位、岗位和明确的任职起止时间。
• 项目经历：主持或参与项目的项目书、成果文件，以及负责人或PI出具的职责与贡献证明。
• 科研与技术成果：代表性论文、著作、技术报告、受邀学术报告、专利证书、奖励或表彰，以及可核验的工程或产业化成果。
• 依托与聘任：按要求准备工作合同或聘任意向书、拟开展项目、企业基本信息和相关资质。
• 一致性核对：中英文简历、学位、任职和成果材料中的姓名、单位名称、岗位及时间线保持一致，区分个人贡献与团队整体成绩。

六、科博科汇如何协助申报准备？

从个人背景评估到企业对接，科博科汇协助梳理申报路径、安排材料准备并跟进办理进度。

• 一对一咨询：结合教育、任职、技术方向和回国计划，确定适合的准备方向。
• 申报准备方案：根据履历梳理材料、代表性成果和拟开展项目，安排准备顺序。
• 企业匹配：围绕专业、经验、地域、岗位与待遇意向，对接企业需求并协助双方沟通。
• 申报过程协助：协助材料整理、填报核对与进度沟通，配合依托单位完成审核推荐和正式提交。
• 入选后事项协助：根据项目安排跟进落地手续、绩效考核与资金申请。